今月は何をするんだ？

◇　３月

毎日、基本設計書の簡単な修正の手伝いをしているプー太。
技術的な問題もなく、頭を使わないことが多い作業が続きます。

だんだん作業に飽きてきて、ストレスのせいで生活リズムに乱れが出てきます。
体調を崩して、朝、時間ギリギリってことが日常になってきます。

プー太（有休は（残り）２日しかない、今日は遅刻するか・・・）

プー太の有休は７月に16日分入る予定（転職して４年６ヶ月）なので、
４ヶ月間を有休２日で耐えなければなりません。

翌週の月曜日、プー太は有休を使用しました。
プー太（ああ、後１日だ・・・）

その週の金曜日、プー太は有休を使用しました。
プー太（有休が無くなってしまった。もう休めない・・・）

翌々週、遅刻するプー太。
プー太（欠勤はしたくない。（給料から）いくら引かれることか・・・
　　　　遅刻１時間であれだけだから、それの８倍か！！）

◇　４月

４月５日、プー太は体調不良で欠勤した。
プー太（八千円　から九千円ぐらいのマイナス・・・
　　　　まあ仕方がない。）

翌週の月曜日、プー太は遅刻で午後１時から出勤した。
プー太（欠勤はできない・・・）

別チームの手伝い作業のため、プー太は土曜日に休日出勤することになった。
何度も同じような設計書を修正しているプー太とその他の人達。

プー太（何か間に合わせるためなんだろうけど、また修正するんじゃねーの？
　　　　休日出勤したら金額も上がるだろうに、大変だねー。）

プー太は土曜日に通院予定だったので、月曜日に代休を取り、通院しました。

◇　５月

４月末に夏風邪っぽいのを引いてしまったプー太。
熱は出てるし、下痢もするし、とても会社に行ける状態ではありませんでした。
それに、会社に行っても手伝い作業。行かないといけない理由が見つかりません。

プー太（ああ、金が・・・、給料が・・・）

プー太は、５月１日、２日を風邪のため欠勤しました。

月曜日、プー太は病み上がりで出勤。

火曜日、プー太は風邪のため欠勤しました。

プー太（もういい・・・）

翌々週、遅刻。

◇　６月

毎日、手伝い作業ばかりで、リーダーの顔をほとんど見ていませんでしたが、
久しぶりに、朝ミーティングの参加に呼ばれるプー太。

他のチームの人達も集まっていました。

〇●〇「皆さん、お久しぶりです。」
　　　「去年から始まって、もう製造に入っていないといけない時期なんですけど、
　　　　設計でＯＫが出ていません。
　　　　会議を進めていく中で、メンバーを厳選して、最初からやり直すことになり
　　　　ました。
　　　　そういうことです。」

他チームのリーダー
「それで、残ってもらうメンバーの人には、残ってもらって、また新しく始めること
　になるんですが、残ってもらわない人は、ここでお別れということになります。」

皆は、特に文句もなく、誰が残るのかも知らされず、
まあ、そうなんだろうな。という雰囲気で、話を聞いていました。

プー太（じゃあ、今月は何をするんだ？）

つづく